Les pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG) s'orientent vers des réformes substantielles des systèmes de gratification de fin de service jusqu'en 2026, dans le but de reformuler la planification de la retraite pour les travailleurs expatriés et d'améliorer l'environnement de travail régional.
Objectifs des réformes de la gratification de fin de service Grâce à ces amendements, les institutions concernées cherchent à se tenir au courant de l'évolution de l'économie mondiale et à fournir un filet de sécurité sociale et financière plus durable aux employés résidents. Les réformes se concentrent sur : Transformer le système traditionnel de gratification de fin de service en mécanismes d'épargne et d'investissement plus flexibles. Protéger les droits des employés et assurer la disponibilité de liquidités financières sûres à la fin de la relation contractuelle.
- Renforcer l'attractivité des marchés du travail du Golfe pour attirer et conserver des compétences et des aptitudes qualifiées à long terme.
Impact sur les expatriés et le marché du travail
Ces réformes donnent aux travailleurs migrants une plus grande capacité à planifier leur avenir financier après la retraite, plutôt que de compter entièrement sur la somme forfaitaire traditionnelle lorsqu'ils quittent le pays. Cette étape soutient également les efforts des entreprises privées pour améliorer la fidélité des employés et augmenter la productivité en offrant des incitations et des avantages de retraite modernes et fiables.
