Le marché du travail du Royaume d'Arabie saoudite est témoin d'importants développements réglementaires visant à accroître l'efficacité de la main-d' œuvre et à attirer les meilleurs talents étrangers qualifiés, tout en renforçant le contrôle du respect des lois du travail applicables.
Nouveau système de permis de travail basé sur les compétences
Les politiques modernes du travail en Arabie saoudite reposent sur l'évaluation des compétences et des qualifications académiques et professionnelles des travailleurs expatriés, afin de s'assurer que les compétences sont proportionnées aux besoins des différents secteurs vitaux de la vision du Royaume.
** *Lier les visas au niveau de compétence : ** les emplois sont classés et les exigences pour la délivrance et le renouvellement des permis de travail sont déterminées en fonction de niveaux de compétence bien définis.
** *Améliorer la qualité de l'emploi : ** Le nouveau système vise à attirer des cadres qui apportent une réelle valeur ajoutée à l'économie saoudienne et contribuent au transfert de connaissances et d'expertise.
Contrôles réglementaires et sanctions strictes
Dans le cadre de la régulation du marché du travail et de sa protection contre les abus, les autorités officielles saoudiennes ont imposé des sanctions strictes aux contrevenants à la réglementation du travail, notamment :
- Imposer des amendes élevées pouvant aller jusqu'à 100 000 riyals saoudiens dans le cas où les travailleurs sont autorisés à travailler pour eux-mêmes ou avec d'autres parties sans permis régulier.
- L'application de sanctions pouvant aller jusqu'à l'emprisonnement pour violation des employeurs qui violent les conditions de recrutement et d'emploi des travailleurs expatriés.
Conseils pour les professionnels souhaitant travailler en Arabie Saoudite
Nous conseillons aux candidats et aux demandeurs d'emploi dans le Royaume de s'assurer que leurs qualifications académiques et professionnelles sont officiellement documentées, de ne traiter qu'avec des employeurs accrédités et de respecter pleinement les termes des contrats de travail et des permis de séjour pour éviter de tomber dans des violations légales.